超市女员工使用两张手纸被罚1500元

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  评论:0
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超市女员工使用两张手纸被罚1500元

 

【案例回放】   宋女士为所在公司派驻沈阳市某大润发超市从事“倍舒特卫生巾”的促销工作。5月17日,她因为内急使用了超市两张破旧的赠品手纸,所在公司通知她,公司被超市方面罚款的1500元钱,将由她本人承担,费用将从工资中扣除。由于宋女士的工资是1200元,所以在接下来的两次开工资日子内,www.kb88.com凯时官网,她都没有领取到一分钱的工资。

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【争议焦点】      宋女士使用超市两张手纸被罚1500元合理吗?

【法律解析】     首先应当明确的,宋女士被所在工资所扣除的这1500元到底属于罚款还是赔偿款。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性,而要求员工赔偿以员工给企业造成直接或间接的经济损失为依据,www.kb88.com凯时官网,这是两个不同的概念。

如果属于罚款性质,1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”2008年1月15日,www.kb88.com凯时官网,国务院公布《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替,《企业职工奖惩条例》中包括对职工罚款在内的内容因而被废止。而《劳动合同法》等新颁布的法律法规,对于企业是否有权对员工罚款亦未作规定。宋女士的行为虽有不妥之处,但即使公司在依法制定的规章制度中有对员工进行经济处罚的规定,对于一个月工资1200元的员工处罚1500元显属不当。

如果属于赔偿性质,依据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

需注意,宋女士因劳本人原因给公司造成的经济损失就是两张卫生巾而不是1500元。尽管宋女士所在公司因她的行为被超市罚款或赔偿了1500元,但公司与超市之间的约定不能约束第三者,公司超范围赔偿给超市的费用属于其自愿行为,不属于公司受损害后的合理损失范围,要求宋女士赔偿1500元没有道理。

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